9月起，申请新加坡就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考量。新加坡将继续致力于提升劳动力的目标，包括在劳动队伍中构建强大的新加坡人核心，并与此同时，允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。

　　就业准证虽然没有限额，但雇主下来必须通过互补专才评估框架（Complemetarity Assessment Framework，简称COMPASS），通过四大项目打分，分数足够才能请就业准证者。

　　这四大项目是：月薪是否够高、学历是否够高，企业的员工是否来自多元化的国家地区，以及是否请足够本地员工。

　　根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

　　为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

　　聘用少于25名白领员工的小型企业，则会在“企业资格”下的两个项目中自动获得10分。换言之，只要他们聘请的外籍员工，固定月薪在同龄本地白领的65和90百分位之间，以及持有相当于大学学位的学历，就可以满足准证申请资格。

　　月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。

　　互补专才评估框架将从9月1日起实施，更新就业准证者则要从2024年9月1日起符合要求。

　　新加坡当局强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

　　且对申请人的背景无硬性要求，是学历稍低有充足资金客户的最佳选择，申请难度低，批复成功率高。

　　新加坡自雇移民项目申请周期相对较短，如果办理顺利，4-6个月即可获得EP就业准证，EP获准后，申请人可获得新加坡税号，享受新加坡公民同等低税率。

　　EP获准后，当申请人月薪达到6000新币以上时，可以为配偶和21周岁以下未婚子女申请家属准证（DP）；当申请人月薪达到1.2万新币以上，可以为父母申请长期访问准证（LTVP）。

　　与新加坡传统的创业移民项目不同，新加坡人力部对自雇移民无严格意义上的行业要求，行业选择相对自由，申请者可根据自身业务发展需要进行规划。

　　新加坡的企业缴纳税率低17%, 每年报一次税，公司自主控股权，零风险稳定。

　　1.想为子女提供优质教育，有意愿移民新加坡定居的人士或想在新加坡定居的企业高管；

　　4.有商业想法、想在新加坡做生意的创业者或想在新加坡创业投资，从事跨境电商或国际贸易的经营人士；

　　5.希望在新加坡得到推广营销，对企业品牌国际化，开拓国际市场有需求的人士；