在事业发展中，一个好的“酒肉朋友”可以千帆过尽后仍然相知，可以给予你帮助和照料。但是有部分人在得到你的信任和关照后，却在关键时候“背信弃义”，甚至引起企业陷入危机。

　　此时，员工们就会普遍感受到“拖欠工资”的痛苦，因为企业受到损失、人员流失，会引起，付不出员工的工资，进而带来一系列的作用。这时，部分“酒肉朋友”依然会对企业关心备至，但也有部分会在“利益”面前，毫不犹豫地放弃以往的情谊和情感纽带。

　　拖欠工资实际上是一种不道德表现，不仅会伤害员工的情感，更会使员工失去对企业的信任和忠诚，甚至会作用他们的工作情绪和效率，威胁企业的稳定运作。

　　而这类不诚信甚至在法律上也得不到保障。在当前的所谓“法制社会”中，“拖欠工资”并不存在得到严肃的惩罚和制裁，那些企业家因为各种起因“拖欠工资”，终究会逃脱制裁。这样的“法制僵局”也让那些受害者在寻求维权的期间遇到了困境，不得不忍受苦果。

　　尽管如此，拖欠工资也不是一个无解的疑问。企业家应该明确本人所承担的社会责任，遵守诚信和公正的原则，经营企业方面也应规范本人的表现，避免造成员工权益的侵犯。即便经营陷入突发状况，也应积极寻求与工人之间更好的协调和解决。

　　员工们也应积极主动地维护本人的权益，不断提升自身的素质和能力。他们应具备辨别是非的能力，以免成为那些不道德的人利用对象。并且一旦遭遇拖欠工资的情况，要立即向相关部门投诉，并借助法律手段予以维权。

　　要想消弭拖欠工资的疑问，需要对社会诚信和道德规范实施加强和培育，营造一个更为良好的发展环境。企业家也应明确本人的责任和义务，积极发挥应有的作用，才能真正让企业和员工共同发展、共同进步。